Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения куда обращаться – Не выплатили зарплату при увольнении: решение проблемы с работодателем

Содержание

Не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться, что делать

Если не выплатили зарплату при увольнении, нужно знать, куда обращаться. Каждый работодатель обязан выдать деньги, которые человек честно заслужил. Причём, есть определённый срок, когда это должно произойти, и при нарушении его начальство можно привлечь к ответственности. Государство строго следит за тем, чтобы после увольнения не ущемляли права бывшего сотрудника. Поэтому если руководитель не выплачивает зарплату, то тогда человеку нужно действовать и подавать жалобу на компанию.

Особенности увольнения

Процедура увольнения обычно имеет определённую последовательность действий, которую должны соблюдать как начальник, так и работник. Если человек решает сам уйти, то ему потребуется, минимум, за две недели уведомить организацию о своём намерении. Когда сокращение происходит по желанию руководителя, то опять же сотруднику нужно сообщить об этом за 14 дней до предполагаемой даты.

Подаётся заявление об уходе, когда сотрудник сам желает уволиться. После этого руководитель обязан подписать бумагу, потому как он не имеет права отказать. Далее издаётся приказ по поводу снятия человека с должности, и назначается конкретная дата. Документы будут выдаваться в последний трудовой день, и тогда же отдаются деньги. Если расчёта при увольнении не произошло, то тогда уже не избежать обращения в вышестоящий орган.

Отметим, что сотруднику не придётся предоставлять какие-либо дополнительные официальные бумаги, потому как всё необходимое уже есть в компании. Напомним также, что, по закону, увольняемому человеку не могут отказать в уходе из организации. Не важно, является он ценным сотрудником или нет, его в любом случае должны сократить на месте работы. Потому как любой гражданин Российской Федерации имеет право решать, где ему работать и когда уходить с должности.

В день увольнения человека может не быть на месте, и это единственная причина, по которой нельзя будет жаловаться о невыплате денег. В этом случае организация должна будет соблюдать следующий порядок действий. Нужно дождаться, пока сотрудник сам обратится для того, чтобы руководитель его рассчитал. И после этого дня на следующие сутки нужно будет отдать документы и заплатить зарплату.

Причины

Существует достаточно много поводов для сокращения, и желание может исходить как от сотрудника, так и от начальства. Бывает и такое, что снятие с должности требуют обстоятельства, независящие от людей. Но в любом случае, если не выплатили зарплату при увольнении, то тогда подобное можно считать нарушением прав.

Рассмотрим наиболее распространённые причины, по которым может произойти сокращение с должности:

По желанию сотрудника. Иногда люди решают, мол, уволюсь, чтобы найти работу лучше и с более высоким доходом. Причиной могут стать и натянутые отношения с другими сотрудниками. В любом случае, обратившись к руководству с заявлением, директор должен одобрить уход.
По желанию начальника. Возможно, сотрудник перестал устраивать, или же нашёлся на его место человек с более высокой квалификацией.
Массовое сокращение штата. Подобное может потребоваться, к примеру, при ликвидации компании. Тогда приходится уйти не одному человеку, а большому количеству рабочих.
Регулярные нарушения Трудового кодекса. Личность может регулярно опаздывать, приходить на работу в нетрезвом виде, не выполнять свои обязанности, подделывать документы и т.д. Любые нарушения способны привести к тому, что начальству надоест это терпеть, и гражданина сократят.
Перевод на другое место работы. Бывает и такое, что человек решает перевестись в другую компанию, и в этом случае его тоже обязаны рассчитать.

Есть и другие причины, но эти считаются наиболее распространёнными. Однако, независимо от повода, невыплата зарплаты после увольнения будет считаться нарушением. Поэтому не надо молча ждать, и следует чётко понимать, что делать. Ниже мы подробнее рассмотрим, как подаётся жалоба, и куда обратиться при возникновении данной проблемы.

Выплаты

Человек в день увольнения может претендовать на определённые выплаты, и из них может быть как одна, так и несколько. Определяются они в зависимости от конкретной ситуации, и расчёт происходит в бухгалтерии. Самому человеку нет необходимости определять, какая сумма ему положена. Однако, при желании, можно проконтролировать этот процесс и лично подсчитать, какой размер должен быть выдан. Если не выплатили зарплату при увольнении, то тогда уже придётся разбираться с организацией.

Виды:

Заработная плата. Нередко бывает такое, что с уволенным человеком организация ещё какое-то время сотрудничает. Естественно, подобное происходит тогда, когда ещё не было официального сокращения. Обычно ещё около двух недель сотрудник трудится на предприятии, прежде чем уйти. И, естественно, за это время ему должны в полной мере выплатить средства.
Компенсация за неиспользованный отпуск. Нередко бывает такое, что увольняющемуся сотруднику ещё не удалось в этом году отдохнуть от труда. В этом случае он может претендовать на то, чтобы ему выдали отпускные средства, потому как он их честно заслужил.
Различные выходные пособия. Они положены определённым категориям граждан.

Что касается отпуска, то он может быть выплачен иначе, не только в качестве денежной компенсации. Человек имеет полное право претендовать на то, чтобы ему позволили отдохнуть перед сокращением. Оформляется подобное следующим образом, если работодатель не видит причин для отказа.

Расчёт осуществляется за день до выхода в отпуск, однако официально человек ещё числится в компании. Но при этом ему уже выданы все документы и деньги, и нет необходимости являться на работу. Окончательно все отношения с организацией разорваны будут в конце отдыха. А до тех пор человек будет считаться работающим в организации.

Бывает и такое, что при увольнении не выплатили зарплату или иную денежную сумму. Как уже говорилось, человек не должен терпеть нарушение его законных прав, поэтому сразу обращайтесь в государственный орган. Таким образом, можно решить проблему, касающуюся невыплаченного дохода. Во всех случаях государство встаёт на сторону сотрудника, если будет доказан тот факт, что его права действительно ущемили.

Если не выплатили зарплату

Когда работодатель не выплачивает расчет при увольнении, он нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации. Следовательно, его можно заставить ответить перед законом и даже заплатить штраф. Сам же человек сможет получить деньги, которые ему положены. Если же выплата сильно затянулась, то тогда можно ещё и на проценты претендовать.

Важно! Прежде всего, необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию, потому как данный орган обязан регулировать подобные вопросы. Не важно, сокращение произошло по соглашению обеих сторон или по решению одной из них, доход всё равно должен быть выплачен.

Достаточно явиться в данный орган, если возникла проблема с начальством. Там уже есть образец заявления, которое нужно будет составить для решения неприятности. Невыплата заработной платы работнику при увольнении карается штрафом для недобросовестного руководителя. К слову, человеку иногда бывает достаточно просто сказать начальнику о своём намерении пожаловаться, чтобы получить свои деньги.

Если не выплачивают зарплату после увольнения, то также можно посетить прокуратуру. Но будет смысл в неё обратиться, если не помогла инспекция по защите труда. После этого данный орган рассматривает возникшую проблему и решает, что делать. Если он встанет на сторону человека, то тогда трудовую инспекцию заставят урегулировать данный вопрос.

Когда работодатель не выплатил человеку зарплату при увольнении, то также можно посетить суд. Но, опять же, делать это следует, если другие органы не помогли. Тогда уже суд поможет при невыплате расчета при увольнении.

Как правило, не составляет труда решить данную неприятность. Поэтому нужно смело обращаться, если после увольнения не выплатили деньги. Человек не должен ждать, пока работодатель сам решает отдать средства.

kadrovyhdel.ru

Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения

Задерживают зарплату, что делать и куда жаловаться — предлагаем разобраться!

Бывают ситуации, когда при увольнении работнику отказывают в расчете. Такое поведение начальства вызывает обиду и непонимания. Некоторые люди решают оставить все как есть, но те, кто желает, чтобы восторжествовала справедливость, стараются добиться справедливости.

К несчастью, без стопроцентного знания юридической стороны вопроса тяжело бороться за свои права. Работодатели любят «кормить» обещаниями бывшего сотрудника и максимально затягивать процесс решения вопроса. Если с вами случилась такая неприятность, не отступайтесь от своих кровно заработанных денег. Обратитесь к нам за помощью, чтобы положительно и быстро получить зарплату.

Последний расчет

Увольнение — это расторжение трудового договора между сотрудником и работодателем. Днем увольнения считается день последнего выхода на работу, а не день, когда вы, например, написали заявление или вам его подписали. Все тонкости процесса увольнения. в том числе и выплата заработной платы рассмотрены в 13 статье Трудового Кодекса. По закону, сотрудник, который решил уволится с предприятия, имеет право на выплаты:

заработная плата (чаще всего за месяц или до дня последнего выхода на работу;
денежные средства за неиспользованный сотрудником 28-дневный отпуск;
выходное пособие, если сотрудник не может выполнять работу по состоянию здоровья или в связи с переездом.

Расчет зарплаты при увольнении

Заработная плата при увольнении рассчитывается как неполный оклад за месяц работы. Берем месячный оклад делим на количество отработанных смен за месяц и умножаем на количество этих самых смен за последний перед увольнением месяц. Если ко всему прочему сотрудник не использовал свой отпуск, он также имеет право на его компенсацию. Расчет будет выглядеть следующим образом: заработная плата за последний месяц + отпускные.

Срок выдачи заработной платы

Исходя из официального источника, а именно статьи 140 Трудового Кодекса, заработная плата должна быть выдана сотруднику непосредственно в день увольнения. В некоторых случаях имеет место договоренность о том, что заработная плата будет выплачена по первому требованию работника. Отметим, что при увольнении, сотрудник должен получить на руки от начальства следующие документы:

трудовую книжку,
справку по форме 2-НДФЛ,
справку с указанием суммы заработка, которая должна быть использовала при расчете.

Трудовая инспекция Москва: официальный сайт, адрес, как подать жалобу

Сотрудникам, устроенным официально, легче добиться выдачи денег, чем тем, которые получали черную зарплату. Но собрав внушительный пакет документов — доказательств того, что вы работали на предприятии, вы сможете отстоять правду. Хорошими помощниками в этом вопросе для вас станут наши опытные юристы.

Подобные проблемы в компетенции Трудовой инспекции, которая располагается по адресу ул. Домодедовская 24, корпус 3. На официальном сайте компании вы можете подать жалобу на недобросовестного работодателя, попросить квалифицированный совет или направить официальное письмо.

Образец жалобы в трудовую инспекцию можно скачать тут:

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

law5.ru

Не выплачивают зарплату после увольнения по собственному желанию. Можно ли потребовать через суд?

Вопрос:
Здравствуйте! Я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Прошло уже больше двух месяцев, но зарплату так и не выплатили, и трудовую не отдают. Я уже несколько раз звонил, но бесполезно.

Могу ли я потребовать через суд оплаты труда, имею ли я право на компенсацию.

Ответ:
В силу ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, работодатель обязан в последний день исполнения трудовых обязанностей произвести с Вами полный расчет и выдать трудовую книжку.

Если же работодатель этого не сделал, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении и других выплаты, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также Вы имеете право согласно ст. 237 ТК РФ, на возмещение морального вреда, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если работодатель задерживает выдачу Вам трудовой книжки, внес в трудовую книжку неправильную или не соответствующей законодательству формулировку причины увольнения, то есть незаконно лишил возможности трудиться, то Вы имеете право на возмещение работодателем не полученного заработка.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, в районный (городской суд). При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ).
Имейте в виду, что обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора Вы можете в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

www.pravo-c.ru

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться

Каждому сотруднику полезно знать, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении с работы. Так как работодатель не всегда стремиться полностью выплачивать все, что положено сотруднику, то имеется возможность добиться выплат с помощью инстанций.

Куда необходимо обращаться

Если расчет не производится, то нарушаются законодательные номы и права трудящегося. Куда обратиться, если после увольнения не выплачивают зарплату, могут подсказать в трудовой инспекции, при этом трудовая инспекция сама может помочь с решением этого вопроса.

Кроме этого, имеется возможность обращения в прокуратуру. Через судебное решение можно взыскать всю необходимую сумму с работодателя. Для этого необходимо будет иметь документационный пакет, включающий в себя:

иск, который заполнен по правильной юридической форме;
заверенная ксерокопия приказа о зачислении в штат;
трудовая книжка;
справка о не выданной зарплате, а также других денежных средствах, которые были положены уволенному, но начисление не производилось;
документы, имеющие вторичную важность. Например, свидетельские показания, которые являются зарегистрированными, если у самого свидетеля нет возможности прибыть, а также все финансовые документы о начислении заработной платы и времени работы.

Если организация не выдает необходимую документацию, то требуется обратиться к помощи прокуратуры или трудовой инспекции. Решение всех споров по начислению заработной платы возможно в течение квартала после расчета по увольнению или после получения на руки копии приказа.

Порядок действий

Что делать, если работодатель не дает расчет? В первую очередь необходимо узнать причину. Например, у организации просто нет необходимых средств. Если же права трудящегося нарушаются по вине руководства, то необходимо на имя начальника оформить досудебную претензию, с указанием того, что если не будет произведен расчет, то будет происходить взыск положенных денежных средств с помощью судебных инстанций. Если же эта мера не повлияла, то необходимо предпринять следующие действия:

обращение в трудовую инспекцию, с полным оформленным заявлением, в котором будут указаны все нарушения допущенные руководством при увольнении, в том числе невыдача расчета;
если руководитель несмотря на угрозу действий со стороны трудовой инспекции не обеспечивает уволенного сотрудника всем необходимым по трудовому законодательство, то следует обратиться в прокуратуру;
обращение в суд будет производится с полным документационным пакетом, который будет показывать все нарушения, допущенные работодателем, а также его уклонение от выплаты необходимых денежных средств. Предусмотренных трудовым договором или ТК РФ;

если суд вынес положительное решение, то через судебных приставов все денежное обеспечение будет взыскано. Не стоит забывать, что всю свою документацию с бывшего места работы также необходимо забрать.

Порядок действий должен быть подкреплен знаниями своих прав, а также документально подтвержденными доказательствами. Только при наличии необходимой доказательной базы суд вправе взыскать с работодателя денежное обеспечение. Без доказательств и необходимой документации судебная инстанция донное делопроизводство производить не будет. Все необходимое для положительного решения можно будет уточнить в прокуратуре и трудовой инспекции.

Основная инструкция

Пошаговая инструкция должна в себя включать несколько этапов, которые потребуется для того, чтобы обеспечить необходимые выплаты:

выяснение причины задержки выплаты и попытка договориться;

если руководитель не идет на контакт, то на него следует надавить через трудовую инспекцию. Обычно, после этого руководство производит выплаты, чтобы не доводить дело до дальнейшего усложнения;
обращение в прокуратуру с просьбой разобраться о причине нарушения своих прав;
взыскание необходимой суммы через судебную инстанцию и судебных приставов.

Жаловаться на то, что бывший работодатель не выдает необходимые документы также необходимо в органы трудовой инспекции или прокуратуру.

Неофициальное трудоустройство

Если трудящийся был устроен не официально, то есть получал черную зарплату, то добиваться выплат при увольнении намного сложнее. Отличием от официального трудоустройства будет требования к доказательной базе, которая включает в себя:

любую документацию, в том числе бухгалтерского характера, помогающую отстоять свои права;
помочь проверке найти всех лиц, которые не работают на данном предприятии официально;
необходимы свидетельские показания;
в отсутствие доказательств, что происходило злостное уклонение от должностной обязанности или были нарушены правила.

Чаще всего судебное решение по лицам, которые не были трудоустроены официально производится в течение месяца. При этом работодатель не только выплачивает заработную плату, но и моральный ущерб. Кроме этого, на предприятие накладываются штрафные санкции, в том числе денежного характера. Любое увольнение с официальной и неофициальной работы при наличии доказательств можно обеспечить денежным обеспечением с помощью судебных инстанций, если же доказательная база отсутствует, то будет не важно имело место официальное или неофициальное трудоустройство.

Срок расчета

Если денежные средства положенные при увольнении не отдают, то стоит вспомнить трудовое законодательство и его сроки. Существуют два варианта расчета:

последний рабочий день является моментом полного расчета с уволенным сотрудником;
по желанию бывшего работника расчет может быть произведен в любой момент времени, но с условием, что он будет производиться не позднее одного дня после требования.

Также после увольнения выдаются следующие документы:

трудовая книжка с соответствующей записью;
2 НДФЛ;
справка расчетного листа, где будут учтены все выплаты, которые будут произведены при увольнении;
дополнительная документацию, например, копии приказов можно получить с помощью подачи заявления на имя руководителя.

По законодательству имеется список выплат, которые выдают уволенным сотрудникам:

заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск;
различные начисления матпомощи;
премиальные выплаты, если они требуются;
дополнительные оклады в случае увольнения по сокращению штатов или же по здоровью.

Если сотрудник состоял на госслужбе, то также положена компенсация за неиспользованное материальное и вещевое обеспечение. Через судебную инстанцию к этим выплатам прибавляется компенсация за моральный ущерб, устанавливаемая судебным решением на основании фактов дела.

Особенности увольнения и расчета

Прежде чем думать, как получить от руководства при увольнении все положенные выплаты, необходимо проверить обоснованность претензий к своей стороне. Особенность законодательства заключается в том, что имеются различные способы увольнения. При этом, из расчетного листа может быть проведено удержание средств. Такое возможно, если:

все средства сотруднику были выплачены раньше, после перерасчета произведено удержание;
увольнение происходило по статье или из-за нарушений регламента сотрудником, при которых имущественная часть или материальная организации пострадала.

Таким образом, невыплата может быть и обоснованной, но для такой процедуры необходимы очень веские причины. Если же их нет, то руководство будет отвечать перед трудовым законодательством.

Комментарий эксперта:

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

uvolsya.ru